3月27日下午，中心A601报告厅座无虚席。中心党委班子成员，来自各党支部的书记、支委、党员代表，以及新进职工代表70余人齐聚一堂，共同观摩第二党支部“‘疾’锋‘润’行”示范主题党日暨疾控文化思享会活动。这是中心首次以“现场示范”形式开展的主题党日和疾控文化建设探索，也是“学习一个专题、凝聚一种精神、解决一个问题、提升一项工作”即“四个一”党建文化创新模式的首次实践亮相。7qR武汉市疾病预防控制中心

　　老专家讲得动情，青年党员听得专注，齐唱《大道疾控》的歌声在会场久久回荡。活动结束后，一位观摩代表感慨：“原来主题党日可以这样开，既有灵魂又有温度。”也有人感到压力：“太卷了，活动流程这么丰富，我们怎么学得来?”两种声音交织在一起，恰恰折射出这场“破题”之后，我们需要思考的更深层问题：示范之后，中心的党建文化工作究竟该如何“解题”?7qR武汉市疾病预防控制中心

一次“破题”：示范的意义在于“启发”7qR武汉市疾病预防控制中心

　　为什么要策划这样的系列活动?因为党建与业务“两张皮”的问题，时时让我们感到困惑。破题之难，非一日之功。“国内一流、中部第一”“当好龙头，走在前列”，口号易喊，落地唯艰。没有坚强的组织保障，没有凝聚人心的文化力量，再宏伟的目标也只能是空中楼阁。7qR武汉市疾病预防控制中心

　　活动结束后，中心党委书记王家刚在总结讲话中指出，第二党支部作为第一个“吃螃蟹”的支部，用三个“创新”回答了这个问题：要以敢于“破题”的勇气，把“团结、奉献、务实、创新”的疾控精神从网站请下来，变成可感可触的故事;要用善于“解题”的方法，围绕“两热防控”业务难点，采取“会前征集—小组攻坚—集中研讨—成果转化”的闭环模式，把党建的“虚”变成了业务的“实”;要将成于“布题”的格局，像“黄冈密卷式刷题”一样不断优化工作流程、提升整体水平。7qR武汉市疾病预防控制中心

　　由此，示范的意义，不是制造一个“高不可攀”的样板，而是给大家有益的启发：党建与业务可以这样融合，疾控文化可以这样浸润，党员可以这样参与党的组织活动。7qR武汉市疾病预防控制中心

两个“不必”：打消顾虑才能轻装上阵7qR武汉市疾病预防控制中心

　　活动结束后，有其他支部观摩代表忧心忡忡地表示：“太卷了，我们很难做到”“内容太丰富了，没办法复制(超越)”。这种担心可以理解，但需要厘清两个“不必”。7qR武汉市疾病预防控制中心

　　首先，不必把“示范”等同于“标配”。今天的活动是“示范”，不是“标准答案”。其他支部要学的是“思路”，不是“细节”;学的是“机制”，不是“形式”。比如“会前征集—小组攻坚—集中研讨—成果转化”这个闭环，框架固定但议题是活的;比如“前辈话传承”，可以请老同志讲、先模代表讲，也可以书记自己讲。这套模式的根本目的不是为了固化，而是为了让支部工作有章法、有遵循。7qR武汉市疾病预防控制中心

　　其次，不必把“规范”等同于“负担”。规范化的目的是减负。过去党建工作的痛点是什么?是“各自为战”“临时抱佛脚”，每次搞活动都要从头想、从头做。“‘疾’锋‘润’行”示范支部主题党日暨疾控文化思享会的意义，就是要把好的做法推广开来，把好的机制建立起来。正如王书记所强调：“党建品牌要从支部中走出来，让大家能记住的就是好品牌。”好的品牌不是“卷”出来的，是做出来和沉淀下来的。7qR武汉市疾病预防控制中心

三个“回归”：党建文化的初心是“为民”7qR武汉市疾病预防控制中心

　　回过头来看这场活动的成功，最打动人的不是形式，而是那些触及人心的瞬间：梁建生老专家讲述峥嵘岁月时眼里的光;大屏幕上播放那些珍贵的疾控人抗疫画面时，新入职职工眼角的泪光;青年党员代表谈体会时真诚的感悟;齐唱《大道疾控》时全场的共鸣……这些真情流露的瞬间告诉我们，党建文化工作的生命力，在于回归初心。7qR武汉市疾病预防控制中心

　　一是回归到“人”。党建工作的出发点和落脚点，始终是党员和群众。党员在组织生活中的获得感、归属感，群众在党建成效中实实在在的受益感才是检验工作的根本标准。7qR武汉市疾病预防控制中心

　　二是回归到“实”。党建与业务融合，不是口号，是“两热防控”时党员冲在一线，是“支部建议清单”变成推动工作优化改进的措施，是党委班子成员把基层联系点制度落到实处、把服务脚步迈到基层一线。7qR武汉市疾病预防控制中心

　　三是回归到“民”。王家刚书记在现场点评：“咱们疾控中心的政绩观是什么?是为民造福!是让疾病越来越少、流行水平越来越低、风险越来越小。”我们党建工作的最终落脚点，就是守护人民健康。7qR武汉市疾病预防控制中心

四大“关键”：让“盆景”变成“风景”7qR武汉市疾病预防控制中心

　　“‘疾’锋‘润’行”示范主题党日暨疾控文化思享会的首站活动的精彩“亮相”，只是“上半场”的示范;真正的考验，在于“下半场”的落实。如何让示范的“盆景”变成一路生花的“风景”?王家刚书记在总结讲话中用四个关键词回答了这个问题：“铸魂”--把党建品牌树起来;“强基”--把支部堡垒筑起来;“融合”--把攻坚机制建起来;“聚力”--把服务脚步走下去。7qR武汉市疾病预防控制中心

　　第十党支部书记阳艳在交流中谈道：“党建文化还可以这样融合，观摩完这场活动，心里有底了。”这句“心里有底”，是对本次实践探索最大的肯定，也是最真实的反馈。如何让更多人“心里有底”?纪检监察室主任张娜给出了答案：“中心将以此为契机，持续推进‘疾锋润行’示范主题党日系列活动。每月由一个支部轮流承办，通过观摩—交流—迭代的机制，让好经验流动起来、让好做法固化下来，促进党建工作逐步走向规范化、标准化”。7qR武汉市疾病预防控制中心

　　从“破题”到“解题”，我们需要更多这样的“心里有底”。当每一个支部都能找到自己的“解题”路径，当每一名党员都能在岗位上发光发热，当党建文化的“软实力”切实转化为推动中心高质量发展的“硬支撑”，“国内一流、中部第一”的目标就不再是远方，而是脚下!7qR武汉市疾病预防控制中心